Анвар Бакиров
Елена Рогашкова

Как победить стерву?

Я перешла на новую работу и у меня стали завязываться отношения с молодым человеком. Мы полюбили друг друга. Но на работе свои отношения не показываем, как и в любой фирме такого не любят. Мы решили пожениться.

И вот через 1,5 года к нам пришла сотрудница новая - замужняя с ребенком, молодая. Но в наш коллектив она не очень вписывается, т.к натура у нее стервозная. Но она старается не пропустить ничего, всюду с нами.

Я стала замечать, что к моему парню она испытывает слишком уж сильный интересе, старается быть с ним в курилке наедине и когда меня нет всюду заходит за ним первая.

Я разговаривала с парнем, он говорит, что любит меня, она не имеет никакого для него значения. Я на фирме человек заметный, т.е. вниманием тоже , конечно, не обделена, но знаю рамки. Просто думаю, что никому не будет приятно знать и видеть, что за твои парнем на твоих же глазах устраивают замужние сети... Он говорит, что не проявляет никакой инициативы - я это вижу, - но... идет в курилку вместе... показывая свою "самостоятельность".

Но мне это знать как-то не очень приятно. В ее стороны инициатива поубавилась, но я знаю что она ждет просто удобного случая...

Я очень хочу получить совет по такому вопросу. Как быть дальше, не замечать - не в моем характере. Да и трудно это внутри сдержать, когда видишь каждый день. Если предпринять (я показывала ей что это чужая территория - ноль эмоций) - что именно?

Вопрос участницы ФОРУМА

Ответ: Ленусик

Правильно ли я поняла, что Вам нужны какие-то практические рекомендации? Ответ на всем известный вопрос "Что делать"?

ОК. Я могу предложить только некоторые варианты. Возможно, оказавшись в такой ситуации, я бы именно так и поступила. Это не руководство к действию, именно - советы.

Итак, Вы с молодым человеком не показываете своих отношений уже достаточно долгое время, правильно? Возникает такой вопрос: а что произойдет, если вы их начнете вдруг демонстрировать? Вы уже давно любите друг друга, собираетесь пожениться... Приведите максимальное количество ответов на каждый из четырех вопросов, учитывая ситуацию с соперницей:

• Что произойдет, если вы начнете показывать свои отношения?
• Что произойдет, если вы так и не начнете показывать свои отношения?
• Чего не произойдет, если вы начнете показывать свои отношения?
• Чего не произойдет, если вы не начнете показывать свои отношения?

Продолжение следует...

Продолжение ответа: Ленусик

Очень живо представила cебе вашу ситуацию. Понимаю, к какому типу женщин относится наша "рабочая стерва"... Кстати, спешу обрадовать, она - не настоящая стерва. Потому что настоящая стерва увела бы мужчину так, что никто бы и не заметил, как это произошло. Настоящая стерва может вызывать соперническую неприязнь, может не нравиться. Женщинам. Но вовремя разглядеть, что она творит с мужчиной, трудно.

Ценность стервы и ценность рабыни - почитайте...

Так вот она - не стерва.

Уже легче, правда?

А вот Вы - ДА. И это очень ценный комплимент. И - очень ценное преимущество. Потому что стерва - это Настоящая Женщина.

Этакая установка на успех: задайте вопрос, касательно этой ситуации

Кто здесь Настоящая Стерва?

При этом гордо указывая пальцем на себя...

Кто хозяин в этой ситуации?

По чьим будем играть правилам?

Гордо укажем на себя, любимую.

Уже совсем просто, верно?

Вот пишу я эти строки, и у меня самой создается ТАКОЙ НАСТРОЙ. Уверенности. Силы. Могущества. Внутренней грасоты. Гармоничности. Здорово! С таким настроением горы готова свернуть. Все переосмысливается...

У вас такое бывало? Было ли такое ощущение во всем теле? У меня, например, когда появляется особое ощущение - приходят все интуитивные решения самых разных ситуаций.

Вот мой совет, как вы поняли. Создайте в себе ощущение той стервы, которая выигрывает. Той, которая с легкостью может справиться с тысячью псевдостерв на работе. Когда это ощущение достигнет пика, посмотрите на свою ситуацию. Решение придет само собой.

Ответ: Анвар Бакиров

Хорошо. Давайте отложим в сторону доброжелательное НЛП и заинтересуемся жесткими методами.

Один из таких - АЛГОРИТМ УПРАВЛЯЕМОГО КОНФЛИКТА, разработанный А.П. Егидесом. Я уже описывал его (и некоторые другие силовые методы) в статье Школа молодого офицера - почитайте.

Сбор информации

Прежде чем приступать к УПРАВЛЯЕМОМУ конфликту, полезно СОБРАТЬ ИНФОРМАЦИЮ. Какого плана?

Во-первых, СФОРМУЛИРУЙТЕ в двух-трех четких фразах, чего же Вы от Нее хотите. Причем, формулировки должны быть предельно безэмоциональные и - по делу.

Можно записать...

Если припомнить НЛП, то эти формулировки должны быть ПОЗИТИВНЫМИ, т.е. Вы должны сформулировать, чего Вы ХОТИТЕ, чтобы Она СДЕЛАЛА. (Вместо классического: "Я не хочу, чтобы ты..." или даже "Я хочу, чтобы ты перестала..."). Надо, например, так: "Я прошу тебя (сделать то-то и то-то)".

Формулировка должна быть понятной и однозначной.

"Как для 5-летнего дебила" - (с) Владимир Раковский.

"Простые команды управления" - (с) он же.

Во-вторых, выясните, чем Вы можете РЕАЛЬНО ей навредить. Не просто пригрозить, но и выполнить при необходимости. СФОРМУЛИРУЙТЕ фразу угрозы.

Записи сжечь или съесть. Если хотите.

Эти два пункта - основные. Желательно, впрочем, собрать аналогичным образом информацию по всем пунктам предложенного ниже алгоритма.

Подготовка

Предложите Ей побеседовать. Вежливо. Корректно. Но - неотвратимо. Позаботьтесь о том, чтобы вашей беседе никто не мешал. Убедитесь в том, что Она ВНИМАТЕЛЬНО Вас слушает и понимает, что разговор - серьезный.

Убедились? Можно начинать говорить.

Мягкая конфронтация

1. Сформулируйте просьбу. При необходимости - повторите.
2. Опишите свое состояние (свои чувства, переживания, эмоции). Повторите просьбу.
3. Снимите вину с Нее. Признайте, что Вы понимаете ее... обстоятельства. Повторите просьбу.
4. Предложите компромисс, сделайте уступку. Повторите просьбу.
5. Проявите мирные инициативы, подчеркните, что Вы не хотите ссориться. Повторите просьбу.

Подведите черту под мягкой конфронтацией. Уточните, действительно ли Она ВСЕ взвесила и осознанно отвергает Ваши просьбы и предложения.

Особенности исполнения

• Начинаем с МЯГКИХ интонаций и ПОСТЕПЕННО делаем их все жестче и жестче.
• Мы готовы в ЛЮБОЙ момент конфронтации остановиться. Как только другая сторона согласится с нашими просьбами и предложениями, разумеется.
• После каждой реплики - выжидающая пауза - ПАС. Она ДОЛЖНА отвечать на наши слова. В случае чего, додавливаем ПАУЗОЙ и МОЛЧАНИЕМ.

Жесткая конфронтация

1. Сформулируйте требование.
2. Сформулируйте обвинение. Повторите требование.
3. Сформулируйте угрозы. Повторите требование.

Управляемый конфликт

1. Частичное исполнение угрозы.
2. Мирные инициативы.
3. Полное исполнение угрозы.

По опыту: дальше ПЕРВОГО пункта МЯГКОЙ конфронтации заходит редко. Особенно, после качественной подготовки.

Ответ: Стервочка (участница ФОРУМА)

Почему бы этой "стерве", в стервозности которой мы с Ленусиком  засомневались, не отплатить стервозными способами. Ее же или другими. У нее ведь тоже может быть пассия или просто другой мужчина, с кем она общается и чье внимание привлекает. Ура! "Цель" найдена! Теперь делаем так, чтобы его внимание переключилось на Вас!

ИГРАЙТЕ!!!! СТЕРВА - НАСТОЯЩИЙ ИГРОК!!!

Она заволнуется. Любимый тоже, если будете проявлять интерес к другому мужчине.

Хотя ситуация не из простых. Многие работодатели не поощряют такое поведение среди своих сотрудников. Мол, нельзя смешивать личную жизнь и работу. Может, в этом есть какой-то резон?..

Можно сделать так, чтобы она ушла с работы. Это возможно. Лишь немного поднапрячь фантазию. Но только если это для Вас этично и приемлемо.

Конечно же, перед тем, как предпринимать какие-нибудь действия, нужно проверить на экологичность данные способы (и др. НЛП-рские штучки)

Масса способов, осталось придумать несколько и выбрать оптимальный! Удачи!!!

Понравилось? Полезно? Поделитесь ссылкой с друзьями!

(с) Анвар Бакиров, Москва и Московская область.

При копировании материалов сайта ссылка на источник обязательна.